人事・労務管理サービス

弊社の人事・労務管理サービスでは、業務提携先である愛宕綜合税理士法人・神谷町労務事務所と相乗して、企業の人事や労務管理に関する問題、給与計算業務への対応、助成金対象となりそうな企業への活用促進を行っております。

人事・労務管理サービス図

提供する付加価値

  • 労働時間制度など労務管理コンサルティングによる提案で、問題点の早期解決を推進
  • 人事考課制度の確立により魅力ある企業へと変貌を遂げ、優秀な人材の確保が可能
  • 業務委託により、労働力の有効活用ができ、経費削減などの合理化や効率化を実現
  • 助成金活用促進にて、助成金への理解と受給を積極的に提案

人事・労務管理コンサルティング

企業にとって、「人(ヒト)」は最も大切な資産ですが、人事考課制度などが有効に機能しなければ給与バランスの不均衡、昇給資源の不足、昇格ポストの不足など様々な問題が発生します。
弊社では、これらの問題への対処方法を踏まえた人事・労務管理に関する総合コンサルティングを提供いたします。

-業務細目-

雇用関係
採用計画・採用基準の策定支援、採用時のリスク軽減
人事考課制度および定年制度等の提案
労働時間管理
変形労働時間制の導入支援
休日・休暇設定、労働時間短縮化の支援
給与管理
給与体系の構築、給与水準の見直し支援
賞与・退職金の計算方法・支給方法の提案・支援
退職・解雇手続
円満退職・解雇手順の指導と手続支援
各種規程整備
就業規則・賃金規程等、労務関連規程の作成

給与計算アウトソーシング

給与計算業務は、人(ヒト)の管理や法改正等により臨機応変な対応が常に求められます。
弊社では給与計算業務のアウトソーシングを行い、給与計算業務に掛かるコストや時間の削減による効率化を提供いたします。

-業務細目-

給与・賞与計算の実施、給与明細票・賃金台帳の作成、住民税事務処理の代行

助成金活用促進

助成金制度は仕組みが難解で、一般的にはあまり活用されていないのが現状です。
弊社では、同一グループである愛宕綜合税理士法人・神谷町労務事務所とともに、助成金の活用促進を積極的に提案し、御社にあった助成金の紹介と活用をご提案いたします。

また、助成金の種類は広範囲にわたるため、従業員新規雇用や高齢者雇用、定年延長、処遇改善などがある場合は、弊社までお気軽にご相談ください。

主な助成金の種類

創業等支援
創業や異業種進出時の雇用に対して支給
特定雇用
就職が困難な労働者の雇用を行った場合に支給
試行雇用
若年者等を試行雇用する際に支給
能力開発
社員に対して訓練やキャリアコンサルティング実施時に支給
雇用管理
雇用管理改善や能力開発した場合に支給
その他助成金
育児介護者や建設労働者の雇用管理改善等により支給
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